结论：是否应该处罚不去工作的人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。
分析角度一：法律法规层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。
- 如果劳动者无正当理由拒绝工作，可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度进行处罚。
处罚的合法性：
- 处罚措施必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不得采取罚款、扣发工资等违法手段进行处罚。
- 处罚措施应当与劳动者的违约行为相适应，不得过度处罚或滥用处罚权。
分析角度二：劳动合同或公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者不去工作的处罚措施，如警告、记过、降薪、解雇等，用人单位可以依据合同约定进行处罚。
- 但需要注意的是，劳动合同中的处罚条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度规定：
- 公司规章制度也是用人单位对劳动者进行管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了不去工作的处罚措施，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，用人单位可以依据规章制度进行处罚。
- 同样，公司规章制度中的处罚条款也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
分析角度三：具体情况层面
不去工作的原因：
- 如果劳动者不去工作是因为正当理由，如生病、家庭紧急情况等，用人单位应当给予理解和支持，不得随意处罚。
- 如果劳动者无正当理由拒绝工作，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同或公司规章制度进行处罚。
处罚的合理性：
- 处罚措施应当与劳动者的违约行为相适应，考虑到劳动者的实际情况和用人单位的管理需要。
- 处罚措施应当公平、公正，不得歧视或滥用处罚权。
建议：
- 对于用人单位而言，应当建立健全的劳动合同和公司规章制度，明确不去工作的处罚措施，并确保这些措施合法、合理。
- 在处理不去工作的劳动者时，用人单位应当了解不去工作的原因，并根据具体情况进行合理处罚。
- 对于劳动者而言，应当遵守劳动合同和公司规章制度，按时出勤、完成工作任务。如果确实无法出勤或完成工作任务，应当及时与用人单位沟通并说明原因。
后续行动：
- 如果您是用人单位，面临劳动者不去工作的问题，建议先了解原因，再依据相关法律法规和劳动合同或公司规章制度进行合理处罚。
- 如果您是劳动者，因故无法出勤或完成工作任务，建议及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。