结论：您描述的情况可能涉及劳动合同效力、公司违法解除劳动关系或停工待岗等多个法律问题，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细解答：

一、劳动合同只有自己签字，效力如何？

1. 合同成立条件
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章后生效。若只有您签字而公司未签字或盖章，合同尚未成立，双方未建立劳动关系。但若您已实际入职并接受公司管理（如打卡、领工资等），可能被认定为事实劳动关系，此时公司仍需承担用人单位义务。

2. 公司未签字的后果

   • 若公司拒绝签字且未安排工作，您可主张公司未依法订立书面劳动合同，要求支付双倍工资差额（自用工满1个月起算，最多11个月）。
     
   • 若公司以“未签字”为由否认劳动关系，您需提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明实际用工事实。

二、公司三个月不让上班，可能涉及哪些法律问题？

1. 违法解除劳动关系
   若公司无正当理由单方禁止您上班（如未提前通知、未出具解除证明），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，您可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。
     示例：若您工作1年，月工资5000元，赔偿金为10000元。

2. 停工待岗的合法性
   若公司因经营困难安排停工待岗，需符合以下条件：

   • 需与工会或职工代表协商一致；
     
   • 停工期间需支付生活费（标准因地而异，如北京为最低工资的70%）。
     若公司未履行上述程序或未支付生活费，您可主张违法停工并要求赔偿。

3. 未提供劳动条件的责任
   根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动条件（如禁止进入工作场所），您可被迫解除劳动合同并要求经济补偿（工作年限×月工资）。
   示例：工作2年，月工资6000元，补偿金为12000元。

三、您的应对建议

1. 收集证据

   • 保留劳动合同（即使未签字）、工作证、工资条、考勤记录、公司禁止上班的通知等；
     
   • 记录与公司沟通的录音、聊天记录等。

2. 与公司协商
   要求公司出具书面解除通知或安排复工，并明确工资支付方式。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 确认劳动关系；
     
   • 支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金或停工期间生活费；
     
   • 补缴社保等。

温馨提示：劳动纠纷涉及程序较多，建议尽快行动以避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。