针对您提出的“三年合同到期公司不续签也不让工人上班该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同终止法律事宜的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当合同期满时，若公司不进行续签且不让员工上班，这明显涉及到了劳动合同终止的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在此情况下应当依据员工的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；倘若不满六个月，则支付半个月的工资。

其次，对于公司不让上班这一行为，如果仍处于合同期内（即便即将到期），公司的这种做法可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求公司恢复劳动关系并继续履行合同，或者按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并处理相关离职手续。

2. 搜集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始搜集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，说明公司不续签合同且不让上班的情况，并提交您搜集到的证据。劳动监察大队将会对此进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司纠正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰地提出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿金、办理离职手续等，并提交相关证据来支持您的诉求。

5. 关注社保和公积金处理：

   • 在处理劳动合同终止事宜的同时，您还需要关注社保和公积金的处理情况。确保公司按照法律规定为您办理社保和公积金的停缴或转移手续。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对您有所帮助。