结论：在医生不开病假但停工留薪期延长已获批准的情况下，您仍可享受停工留薪期的相关待遇，包括工资福利等。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、停工留薪期的法律基础与待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使医生没有开具病假条，只要您的停工留薪期已经获得批准并延长，您就有权继续享受这一期间的工资福利待遇。
二、医生不开病假条的影响与应对
医生不开病假条的原因：
- 医生可能认为您的病情已经稳定，不需要继续休息，或者认为您已经具备了恢复工作的条件。
- 医生可能对停工留薪期的延长有异议，或者认为延长停工留薪期并不符合您的实际病情。
应对策略：
- 与医生沟通：首先，您可以尝试与医生沟通，了解医生不开病假条的具体原因，并解释您仍然需要休息或治疗的情况。如果医生坚持不开病假条，您可以要求医生出具书面说明，说明不开病假条的理由。
- 向单位说明情况：将医生不开病假条的情况以及您的实际病情和需要继续休息的理由向单位说明，并提供相关的医疗证明（如诊断证明、治疗记录等），以证明您仍然需要享受停工留薪期的待遇。
- 申请劳动能力鉴定：如果单位对您的停工留薪期延长有异议，或者医生不开病假条导致单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的停工留薪期是否应该延长以及延长的期限。
三、单位拒绝支付停工留薪期工资的处理
如果单位在停工留薪期延长已获批准的情况下，仍然拒绝支付您的工资福利待遇，您可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资福利待遇以及可能的违约金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有的医疗证明、停工留薪期批准文件、与单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。