员工请假回家回厂后被调岗，首先需要明确的是，调岗是否合法合理，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、调岗的原因及程序等。以下从几个关键角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且调岗符合合同约定的范围和程序，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
- 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中如果规定了调岗的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司依据规章制度进行调岗也可能是合法的。
调岗的原因与程序：
- 合理性：即使劳动合同或规章制度中有关于调岗的约定，公司也需要证明调岗的合理性。例如，调岗是否基于生产经营的需要、是否考虑了员工的个人能力和岗位适应性、是否对员工造成了不合理的负担等。
- 程序正当性：调岗的程序也需要正当。公司应该与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，听取员工的意见，并在协商一致的基础上进行调岗。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
员工的权益保护：
- 拒绝调岗：如果员工认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗。但需要注意的是，拒绝调岗可能会引发劳动争议，因此员工在拒绝前应该充分评估风险，并考虑与公司进行进一步的沟通协商。
- 寻求法律救济：如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
针对您的情况，建议您采取以下步骤：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于调岗的约定和规定，评估调岗的合法性和合理性。
- 与公司进行沟通协商：表达自己对调岗的看法和意见，尝试与公司达成一致意见。
- 保留相关证据：如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果无法与公司达成一致意见，或者认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。