遇到厂里不让继续工作，即可能遭遇违法辞退的情况时，您不必过于慌张，可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。

二、判断是否违法辞退

在了解了自身权益后，您需要判断厂里的行为是否构成违法辞退。如果通过查找的文件仍无法准确判断，建议您寻求法律专家的意见，以确保自己的判断准确无误。

三、尝试协商解决

协商是正式解决问题的第一步。您可以与厂里的负责人或人力资源部门进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为未来维权的重要证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或厂里拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与厂里的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

最后，我想提醒您的是，为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利开启新的职业生涯。