关于您上十多年班下岗后劳动仲裁能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据您的具体情况来计算，主要包括经济补偿金或赔偿金、未休年假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资差额（如有）等多个方面。以下是我为您详细分析的几种可能情况：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：如果您工作了12年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是12 × 5000 = 60000元。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 举例：在上述例子中，如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么赔偿金就是2 × 60000 = 120000元。

3. 未休年假工资：

   • 如果您在用人单位工作期间有未休的年假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的差额）
   • 举例：如果您有5天未休年假，日工资为200元，那么未休年假工资就是200 × 5 × 200% = 2000元。

4. 加班费：

   • 如果您在用人单位工作期间有加班的情况，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 举例：如果您工作日加班了10小时，小时工资为25元，那么加班费就是25 × 10 × 150% = 375元。

5. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您支付双倍工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签劳动合同的月数（最多不超过11个月）
   • 举例：如果您工作了12个月，但前3个月未签劳动合同，月工资为5000元，那么双倍工资差额就是5000 × 3 = 15000元（注意，这里只计算了前3个月的差额，因为从第4个月起，即使未签劳动合同，也视为已经签订了无固定期限劳动合同）。

综合建议：

• 由于您的具体情况（如工作年限、月工资、加班情况、未休年假情况等）可能有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
• 我建议您先收集好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等），然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以根据自己的实际情况和上述的计算公式来主张自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。