工作十年被辞退的赔偿金额，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体金额需根据辞退原因、劳动者月工资水平及当地法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿金

   • 具体情形：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，以及经济性裁员情形。
   • 赔偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，如适用且不超过十二年）
   • 示例：假设某员工工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 具体情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作十年的员工被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金，计算标准同上。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，如适用且不超过十二年）
   • 示例：沿用上例，若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为2 × 80000 = 160000元。

3. 无需支付赔偿的辞退情形

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与注意事项

   • 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
   • 了解辞退原因：明确单位辞退原因，判断辞退行为是否合法，以便采取相应措施。
   • 及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。

综上所述，工作十年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特殊情况处理及劳动者权益保护等。在实际应用中，劳动者应根据自身情况和辞退原因，结合当地法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。