公司有产品不给员工，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果产品是员工正常工作所需，且公司有义务提供：
- 在这种情况下，如果公司故意不提供产品，导致员工无法正常工作，可能构成对员工劳动权益的侵犯。例如，在生产线上，员工需要特定的原材料或工具来完成工作，如果公司拒绝提供，员工可能无法履行其工作职责。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供工作所需的工具、设备和原材料等。因此，如果公司不提供这些必要条件，员工有权要求公司提供，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果产品并非员工正常工作所需，或公司无义务提供：
- 如果产品并非员工正常工作所必需，或者公司没有法律义务提供该产品（例如，某些非必需的福利品或特殊设备），那么公司不提供该产品可能并不构成违法。
- 在这种情况下，员工通常没有法律权利要求公司提供这些非必需产品。然而，如果公司之前有承诺或惯例提供这些产品，突然停止提供可能会引发员工的不满或争议，但这并不直接构成法律上的违法。
如果公司不提供产品是基于合理的商业决策或管理需要：
- 有时候，公司可能出于成本考虑、市场策略调整或管理需要等原因，决定不提供某些产品。如果这些决策是合理且合法的，并且没有直接侵犯员工的劳动权益，那么公司不提供产品可能并不违法。
- 然而，即使公司有合理的商业决策或管理需要，也应当确保这些决策不会违反劳动法律法规，不会损害员工的合法权益。例如，公司不能因为成本考虑而拒绝提供必要的劳动保护用品或设备。
建议与后果：
- 如果员工认为公司不提供产品侵犯了其劳动权益，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 公司应当谨慎处理此类问题，确保不违反劳动法律法规，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结来说，公司有产品不给员工是否违法，取决于产品是否是员工正常工作所需、公司是否有义务提供以及公司的决策是否合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。