核心结论：进厂打工中途想离开，工资保障需分情况处理，关键在于是否符合法定或约定的离职条件，以及工厂是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 正常离职情况下的工资保障

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。工厂应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
• 操作建议：
  • 提前书面提交离职申请（保留送达证据，如邮件、短信）；
  • 离职当日要求工厂出具工资结算单，明确应发工资、扣除项目（如社保、个税）及实发金额；
  • 若工厂拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉（通常7日内处理）或申请劳动仲裁（免费，需提交劳动合同、工资条等证据）。

2. 工厂违法情况下的工资保障

• 常见违法情形：
  • 未签劳动合同（可主张双倍工资差额，最多11个月）；
  • 未缴纳社保（可要求补缴或向社保部门投诉）；
  • 拖欠工资（可主张经济补偿金，按工作年限每满1年支付1个月工资）；
  • 强制加班、扣押证件或收取押金（均属违法行为，可要求返还并投诉）。
• 操作建议：
  • 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等；
  • 先与工厂协商，协商不成直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  • 若工厂存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可向法院申请支付令（15日内强制执行）。

3. 特殊情况处理

• 未提前通知离职：若因个人原因未提前30日通知，工厂可扣除部分工资作为损失赔偿，但扣除比例不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。
• 试用期离职：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，离职时需全额支付。
• 工厂倒闭或跑路：立即向劳动监察部门报案，并申请将案件移送至法院破产清算程序，优先受偿工资债权。

温馨提示：若遇到工厂拒不支付或克扣工资，务必保留好证据（如录音、录像、书面材料），及时通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合实际情况为你提供更精准的建议。