结论：您可以向劳动监察部门进行举报，公司拖欠工资的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您主动离职，但这并不影响您因未签劳动合同而应享有的权益。不过，此条款主要关注的是未签劳动合同的赔偿问题，与当前拖欠工资的问题虽不直接相关，但说明了公司存在未依法与您签订劳动合同的违法行为。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠您一个月的工资，明显违反了这一规定。
   • 您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 举报流程与建议：

   • 准备证据：在举报前，您应收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与公司的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门举报：您可以前往当地劳动监察大队进行举报，或者通过电话、网络等方式进行投诉。举报时，应详细说明情况，并提供相关证据。
   • 考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突，以免影响自己的权益维护。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，就目前的问题而言，您已经具备了足够的信息来采取初步行动。

后续行动建议：

• 立即向当地劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为。
• 准备好相关证据，以支持您的举报和可能的后续法律行动。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。