结论：员工在厂里突然病重，家属放弃治疗后死亡，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及视同工伤的情形。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若员工病重与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工病重是由于工作原因（如长期接触有害物质导致突发疾病），且在工作时间内、工作场所内发生，那么该员工的情况可能符合工伤认定的条件。
- 在此情况下，即使家属放弃治疗导致员工死亡，只要工伤认定成立，员工家属仍有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工病重与工作无关：
- 如果员工病重并非由于工作原因导致，那么该情况通常不被认定为工伤。在此情况下，家属放弃治疗导致员工死亡，一般无法获得工伤赔偿。
二、视同工伤情形角度
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在厂里突然病重，且在48小时之内经抢救无效死亡（即使家属实际放弃了治疗，但需证明在48小时内已无抢救可能或抢救无效），那么该情况可能视同工伤。
- 在此情况下，员工家属有权获得视同工伤的相应赔偿。
超过48小时经抢救无效死亡或未抢救的：
- 如果员工病重后，抢救时间超过48小时仍无效死亡，或者家属在病重后直接选择放弃治疗而未进行抢救，那么该情况通常不被视同工伤。在此情况下，家属可能无法获得视同工伤的赔偿。
三、其他考虑因素
家属放弃治疗的合理性：
- 在判断家属放弃治疗是否影响赔偿时，需考虑放弃治疗的合理性。如果放弃治疗是基于医疗机构的明确建议，且该建议符合医学常规和伦理标准，那么放弃治疗可能不被视为过错，不影响赔偿的获得。
- 如果放弃治疗缺乏合理依据，或者存在其他不当行为（如故意拖延治疗时间以规避工伤认定），那么可能影响赔偿的获得。
用人单位的责任：
- 无论是否认定为工伤或视同工伤，用人单位在员工病重期间都应承担一定的责任。例如，用人单位应及时将员工送医治疗，并协助员工家属办理相关手续。如果用人单位未履行这些责任，可能需承担相应的法律责任。
建议：
- 对于此类情况，建议员工家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 同时，员工家属应收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以支持工伤认定或视同工伤的申请。
- 在处理过程中，员工家属应保持与用人单位的沟通，协商解决赔偿事宜。如果协商无果，可以通过法律途径维护自身权益。
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