员工在工厂内死亡，工厂是否有重大责任需要赔偿，这主要取决于员工的死亡原因及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤死亡（包括视同工伤）的情形

如果员工在工厂内死亡符合工伤认定条件，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。具体来说，以下情形可认定为工伤或视同工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：例如，员工在操作机器时因设备故障或操作不当导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：如员工在上班前准备工具或下班后清理工作现场时发生意外。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：例如，员工在制止他人违规行为时遭到暴力反击导致死亡。
4. 患职业病死亡：如员工因长期接触有毒有害物质而患上职业病，最终因职业病死亡。
5. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的情形，即使员工死亡并非直接由工作原因导致，但因其发生在工作时间和工作岗位，工厂仍需承担赔偿责任。

赔偿内容及标准：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第三十九条。

二、非工伤死亡但工厂有过错的情形

如果员工在工厂内死亡不符合工伤认定条件，但工厂存在过错，如工厂存在安全隐患且未尽到安全保障义务，导致员工意外死亡，那么工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，根据实际情况确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。

三、非工伤死亡且工厂无过错的情形

如果员工在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务，那么工厂通常不承担赔偿责任。但工厂可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。一些地区可能会规定支付丧葬补助费、一次性救济金等。

四、职工违法犯罪死亡的情形

如果员工因违法犯罪行为导致死亡，那么工厂不承担赔偿救助责任，由员工自行负责。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。

结论与建议

综上所述，员工在工厂内死亡是否赔偿以及赔偿的具体内容，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果员工死亡符合工伤认定条件或工厂存在过错，那么工厂需要承担相应的赔偿责任；如果员工死亡不符合工伤认定条件且工厂无过错，那么工厂通常不承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道救助或补偿。

在任何情况下，一旦遇到此类问题，建议首先与工厂进行沟通和协商。如果沟通不成，可以通过法律手段来维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。同时，也建议工厂加强安全生产管理，完善安全保障措施，以预防类似事故的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。