针对您提出的“干了一年的工厂不开了怎么办”这一问题，首先明确结论：您有权根据相关法律法规来维护自己的合法权益，具体途径包括协商、调解以及法律诉讼等。以下是从不同角度为您详细分析：
一、了解工厂关闭的原因与责任
工厂关闭原因：工厂可能因多种原因关闭，如经营不善、市场变化、政策调整等。了解关闭的具体原因，有助于判断责任归属。
责任判定：
- 如果工厂关闭是由于工厂自身原因（如经营不善导致破产），那么工厂应承担相应的法律责任，包括支付员工工资、经济补偿等。
- 如果工厂关闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等），且工厂已尽到合理义务，那么工厂的责任可能会减轻或免除。但即便如此，工厂仍需按照法律规定支付员工应得的工资和福利。
二、维护自身权益的途径
协商与调解：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂管理层进行协商，了解关闭的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 调解：如果协商不成，您可以考虑通过劳动调解机构进行调解。调解机构会介入双方之间，帮助达成和解协议。
法律途径：
- 提起诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求工厂承担因关闭而造成的损失，包括拖欠的工资、经济补偿等。
- 准备证据：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 诉讼程序：按照诉讼程序，向法院提交起诉状和相关证据，参与庭审，并根据法院的判决来维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：在提起诉讼前，您还可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
三、具体权益与计算
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应支付您在工厂工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：应得工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 - 已支付工资（如有）。
经济补偿：
- 如果工厂因非不可抗力因素关闭，且您在工厂工作满一年，那么工厂应支付您一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（满一年按一个月计算，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一个月计算）。这里的月工资是指您在工厂关闭前十二个月的平均工资。
四、注意事项
及时行动：在得知工厂关闭的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
关注政策动态：有时政府会出台相关政策来保障因工厂关闭而失业的员工的权益，您可以关注相关政策动态，以便及时获取帮助。
总结来说，面对工厂关闭的情况，您应首先了解关闭的原因和责任归属，然后通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好证据，并关注相关政策动态。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。