核心前提：公司因故停止经营，但所租赁的厂房合同尚未到期。
结论前置：针对公司停止经营但厂房租赁合同未到期的情况，您可以考虑以下几种处理方式：
与房东协商解约：
- 协商内容：您可以与房东就提前解约事宜进行协商，看是否能够达成一致意见，包括解约的时间、是否需要支付违约金或赔偿损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以协商一致解除合同。若协商成功，应签订书面解约协议，明确双方的权利义务。
- 建议：在协商过程中，尽量保持友好态度，争取以最小的成本解决解约问题。
转租或分租：
- 转租条件：若租赁合同中允许转租，且房东同意，您可以考虑将厂房转租给第三方。
- 分租可能性：若厂房面积较大，您也可以考虑将部分区域分租出去，以减轻租金负担。
- 注意事项：转租或分租前，务必与房东沟通并获得其书面同意，同时确保转租或分租合同的内容合法合规。
继续履行合同但减少使用：
- 合同义务：若无法与房东协商解约或转租，您可能需要继续履行租赁合同，但可以减少厂房的使用。
- 租金协商：您可以与房东协商降低租金或调整租金支付方式，以减轻经济压力。
- 风险提示：继续履行合同但减少使用可能涉及违约风险，需谨慎评估并咨询专业意见。
法律途径解决争议：
- 诉讼或仲裁：若与房东无法就解约、转租等事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
- 证据准备：在采取法律途径前，务必收集并整理好相关证据，如租赁合同、沟通记录、支付凭证等。
- 专业支持：法律途径可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在行动前咨询专业律师以获取法律支持。
额外建议：在处理厂房租赁合同未到期的问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化决策而引发不必要的法律纠纷。同时，建议您在未来的经营活动中，更加注重合同条款的审查和风险评估，以降低类似问题的发生概率。
最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。