关于忘记打卡是否会扣全勤奖金的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位规章制度的角度：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了全勤奖的获得条件，包括正常打卡等要求，并且该规章制度是经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并已向劳动者公示或告知的，那么在一定程度上，因忘记打卡而扣除全勤奖可能是合法的。
- 但规章制度的内容必须合理，不能过于苛刻。例如，如果规定一次忘记打卡就扣除全部全勤奖，这样的规定可能被视为显失公平，从而损害劳动者的合法权益。
忘记打卡与实际出勤的关系：
- 忘记打卡并不直接等同于未出勤或旷工。劳动者可能因工作投入、紧急任务等原因而忘记打卡，但这并不影响其实际出勤情况。
- 因此，仅因忘记打卡而扣除全勤奖，可能缺乏直接的合理性依据。用人单位在处理此类情况时，应综合考虑劳动者的实际出勤和工作表现。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除依据。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的实际出勤情况。
建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并充分征求劳动者的意见和建议。同时，应建立完善的考勤制度和奖励机制，明确全勤奖的发放标准和条件，并对劳动者进行必要的提醒和告知。
- 对于劳动者而言，在遇到因忘记打卡而被扣全勤的情况时，应积极维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，忘记打卡是否会扣全勤奖金取决于用人单位的规章制度、忘记打卡与实际出勤的关系以及劳动者的权益保护情况。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。