关于忘记打卡是否会被扣工资的问题，这主要取决于公司是否有合法有效的规章制度以及具体情况，以下分情况说明：
公司规章制度明确且合法有效
- 如果公司有明确的打卡考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等），同时员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，因自身原因忘记打卡，那么公司按照制度规定适当扣减工资是合理的。但扣减的金额应当合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益，一般来说，扣除的工资不应超过员工当月工资的一定比例，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会超过20%。
公司规章制度缺失或无效
- 如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。在这种情况下，员工有权拒绝公司的扣款要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
忘打卡非员工故意且能证明出勤
- 员工因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵、遭遇意外事故等）导致忘打卡，但实际上正常出勤工作，并能通过其他方式（如同事证言、监控录像、工作成果等）证明自己正常出勤的，公司不能以未打卡为由扣工资。此时，员工应主动与公司沟通，提供相关证明材料，以维护自己的合法权益。
员工经常忘打卡且不配合管理
- 如果员工经常忘打卡，并且不配合公司进行补卡等正常管理流程，存在故意不打卡以规避考勤管理的嫌疑，那么在公司有相关规定的情况下，可以按照规定进行一定的工资扣减。但公司必须遵循合理、公正的原则，保障员工的合法权益，并给予员工陈述和申辩的机会。
法律建议：
- 与公司协商：如果因忘记打卡被扣工资，员工应首先与公司进行协商，说明情况并提供相关证明材料，争取公司的理解和认可。
- 查阅规章制度：员工应仔细研读公司的员工手册、考勤制度等文件，确认其中关于忘记打卡及扣款的具体规定是否合理合法。
- 申请劳动争议调解或仲裁：若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解；若调解不成或不愿调解，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
忘记打卡是否会被扣工资，关键在于公司是否有合法有效的规章制度以及员工的实际情况。员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣款时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议员工在平时工作中注意遵守公司的考勤制度，避免类似情况的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。