核心结论：工地未交保险且员工在下班途中摔骨折，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及责任主体认定。以下从不同角度展开分析：

1. 是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 若符合上述情形（如因交通事故导致骨折，且员工无主要责任）：
  
  • 工地未交工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
    
  • 若用人单位拒不支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉要求赔偿。
    
• 若不符合上述情形（如员工自行摔倒，无第三方责任）：
  
  • 通常不认定为工伤，但可能涉及其他法律关系（如人身损害赔偿）。

2. 责任主体与赔偿路径

• 用人单位责任：
  
  • 即使未交保险，用人单位仍需对工伤承担赔偿责任。若用人单位否认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
    
  • 若用人单位拒不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，或向劳动监察部门投诉。
    
• 第三方责任：
  
  • 若骨折由第三方（如车辆、设施故障）导致，员工可依据《民法典》侵权责任编向第三方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
    
  • 此时，工伤赔偿与侵权赔偿可能存在竞合，员工可择一主张，但医疗费等实际支出通常不可重复获赔。

3. 未交保险的行政责任

根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 员工可向当地社保部门举报用人单位的违法行为，督促其补缴保险并承担行政责任。

4. 实务建议

1. 固定证据：立即报警（如涉及交通事故）、保留医疗记录、收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工友证言）。
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先协商；协商不成，及时申请劳动仲裁或起诉。
   
4. 关注时效：劳动争议仲裁时效为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需在法定期限内主张权利。

总结：能否获赔需结合事故原因、责任主体及法律程序综合判断。建议优先通过工伤途径主张权利，同时保留追究第三方责任的可能性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。