在合同未到期却被迫离职的情况下，你可以选择写“被迫解除劳动关系通知书”或“被迫解除劳动合同通知书”，两者在本质上并无显著差异，但建议使用“被迫解除劳动合同通知书”这一表述，因为它更直接地指向了劳动合同这一核心法律文件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是劳动合同法律关系终止的重要方式之一。当劳动者或用人单位因特定原因希望提前终止劳动合同时，可以依法解除劳动合同。
被迫解除劳动合同的情形：
- 当用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
二、通知书的选择与撰写
通知书的选择：
- “被迫解除劳动关系通知书”和“被迫解除劳动合同通知书”在本质上都是表达劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除与用人单位之间的法律关系。然而，“被迫解除劳动合同通知书”更直接地指向了劳动合同这一核心法律文件，因此在实际操作中更为常见。
通知书的撰写要点：
- 明确解除原因：在通知书中应详细阐述用人单位的违法行为，以及这些行为如何迫使你解除劳动合同。
- 引用法律依据：可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强通知书的法律效力和说服力。
- 表达解除意愿：明确表达你因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的意愿。
- 要求经济补偿：如果适用，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在撰写并发送通知书前，建议先收集并整理好相关证据，如工资单、工作记录、用人单位的违法行为证明等，以支持你的主张。
- 通知书应尽可能通过书面形式发送，并保留好发送凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
- 如果对通知书的撰写或发送过程存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保通知书的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在收到通知书后同意解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么双方之间的劳动合同关系将依法终止。
- 如果用人单位拒绝解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，除了撰写并发送通知书外，还应关注与用人单位的沟通协商过程，尽量通过和平方式解决争议。
- 如果争议无法通过协商解决，应及时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以避免错过维权时机。
综上所述，在合同未到期却被迫离职的情况下，建议撰写并发送“被迫解除劳动合同通知书”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。