关于您提出的“提离职第二天能不来了吗”这个问题，这涉及到劳动合同的解除流程和相关法律规定，我来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。如果您已经正式向用人单位提出了离职申请，但并未按照法律规定的提前通知期（通常是提前三十日，试用期内提前三日）进行通知，那么您不能直接在提出离职的第二天就不来上班。
擅自离职可能带来的后果：
旷工认定：如果您未按照规定的提前通知期离职，且未获得用人单位的同意，那么您第二天不来上班的行为可能会被用人单位认定为旷工。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉产生负面影响。
违约赔偿责任：如果您因擅自离职给用人单位造成了损失，如小孙案例中的仓库失窃情况，用人单位有权要求您承担违约赔偿责任。这可能包括赔偿用人单位的直接经济损失以及因您离职而产生的其他间接损失。
正确的离职流程：
提前通知：根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，您需要提前一定的时间（通常是三十日，试用期内三日）向用人单位提出离职申请。
办理离职手续：在提前通知期结束后，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
获取离职证明：在办理完离职手续后，您有权要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明您的工作经历和离职原因。
特殊情况处理：
如果您在提出离职后，用人单位已经明确表示同意您立即离职，或者双方已经就离职时间达成了其他协议，那么您可以按照协议约定的时间离职。但在此之前，建议您务必与用人单位进行充分沟通，并确保双方对离职时间和相关事宜达成一致意见。
建议：
与用人单位沟通：在提出离职后，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关的法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
总之，提离职第二天不能直接不来上班。您需要遵循法律规定的提前通知期，并与用人单位办理好离职手续后再离开。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。