结论：面对老板动手动脚的情况，你完全有权利选择不再继续上班，并且应当立即采取措施保护自己，包括向相关部门投诉、报警以及寻求法律帮助。

详细分析：

1. 性骚扰的法律定义与后果：

   • 根据相关法律法规，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。老板动手动脚显然属于性骚扰的范畴。
   • 性骚扰不仅违反了道德准则，也触犯了法律。受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律救济，包括要求赔偿精神损失等。

2. 你的权利与选择：

   • 拒绝继续上班：面对性骚扰，你完全有权利选择不再继续在这样一个不安全、不尊重的工作环境中工作。你的安全和尊严比一份工作更重要。
   • 投诉与报警：你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉老板的性骚扰行为，要求公司采取措施保护你。同时，你也可以向当地警方报案，让法律来制裁这种违法行为。
   • 寻求法律帮助：如果性骚扰行为给你造成了身心伤害，你可以咨询专业律师（比如我，李刚律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益，并考虑提起民事诉讼要求赔偿。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，尽量收集能够证明老板性骚扰行为的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据将有助于你在投诉、报警或诉讼过程中维护自己的权益。
   • 保持冷静：虽然面对性骚扰可能会让你感到愤怒、恐惧或无助，但尽量保持冷静和理智。不要与骚扰者发生直接冲突，以免情况恶化。
   • 寻求支持：告诉你的家人、朋友或信任的人你遭遇的情况，他们可以提供情感支持和实际帮助。同时，你也可以考虑加入相关的支持团体或组织，与其他受害者分享经验、互相鼓励。

4. 关于工伤赔偿的特别说明（虽然此情况不直接涉及工伤，但为全面考虑）：

   • 如果性骚扰行为导致你身体受伤或精神疾病，且这些伤害与工作有关，你可能有权申请工伤赔偿。但这种情况比较特殊，需要具体分析伤情与工作的关联性。不过，在大多数性骚扰案件中，更侧重于追究骚扰者的民事或刑事责任，而非工伤赔偿。

最后，面对老板动手动脚这样的性骚扰行为，你不需要犹豫或妥协。你的安全和尊严是无价的，你有权利选择一个安全、尊重的工作环境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。