针对你提出的“老板发了其他人工资不发我的”这一问题，我理解你现在的困扰和焦虑。首先，明确告诉你，老板这样的行为是不合法的，你有权要求老板支付你应得的工资。

接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你的基本权益，老板必须遵守。
   • 如果老板违反了这一规定，你有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 可能的原因与应对策略：

   • 老板疏忽或管理混乱：有时候，老板可能因为疏忽或管理上的混乱而漏发了你的工资。这种情况下，你可以先与老板进行友好沟通，提醒他支付你应得的工资。如果沟通无果，你可以采取更进一步的法律行动。
   • 老板故意拖欠：如果老板是故意拖欠你的工资，那么他的行为就更加恶劣了。在这种情况下，你不仅要坚决要求老板支付工资，还可以考虑向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，你也可以向当地的劳动监察大队举报老板的违法行为。

3. 具体行动步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠你工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 与老板沟通：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望。如果老板愿意支付工资，那么问题就得到了解决。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据和申请书，并按照法定程序进行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付你拖欠的工资以及相应的经济补偿金。同时，他还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你一定要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。