当公司不提供劳动条件时，您作为劳动者有权依法维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿与赔偿的区别
经济补偿：
- 通常适用于非恶意、客观原因导致的短暂不便，且雇主已采取补救措施的情况。
- 经济补偿是基于公平原则或合同约定，在合法但可能给一方带来不便或损失的情况下给予的支付。
赔偿：
- 适用于雇主故意或过错导致实质性损害的情形。
- 赔偿是因一方的过错或违法行为导致另一方遭受损失时支付的金额，旨在弥补受害方的实际损失。
三、经济补偿标准
经济补偿的具体标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于上限情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、具体示例
假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于公司未提供劳动条件，小张解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付给小张5个月工资的经济补偿，即经济补偿金额 = 10000 × 5 = 50000元。
五、维权途径
如果公司不依法支付经济补偿或赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动条件或支付经济补偿，并注意保留相关证据。
- 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。
- 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。仲裁申请应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等。
- 举报与改正：如果您希望公司改正不提供劳动条件的行为，还可以向当地的劳动行政部门进行举报，劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
综上所述，当公司不提供劳动条件时，您有权依法解除劳动合同并获得经济补偿或赔偿。在选择具体途径时，请根据自身实际情况和法律规定进行合理判断，并注重证据的收集和保留。