针对您提出的“公司未签劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、支付双倍工资的情况
入职超过一个月不满一年未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付双倍的工资。
- 双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，一直计算到补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，最多支付11个月的双倍工资，即从您入职后的第二个月至第十二个月。
- 双倍工资的计算基数应包括您的基本工资、奖金、津贴等应得工资，但通常不包括加班费等非常规性收入。具体计算基数可能因地方规定而有所不同，您可以参考当地的相关规定。
公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。
- 如果在此之后，公司仍然不依法与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向您每月支付双倍的工资。
二、视为订立无固定期限劳动合同
- 当公司自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同时，法律将视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着您将享有类似长期合同工的权益保障，如稳定的就业关系、可能的晋升机会等。
三、解除劳动合同的赔偿
合法解除：
- 如果公司因为某些合法原因（如协商一致、您存在法定过错等）需要解除与您的劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对公司违法行为的严厉惩罚，也是对您合法权益的保障。
四、其他损失赔偿
- 如果因为公司未与您签订劳动合同而导致您遭受了其他损失（如社会保险待遇损失、失业金领取受限等），那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。在维权过程中，您需要收集并保存好存在劳动关系的相关证据，以便顺利举证。
总结与建议：
公司未与您签订劳动合同将面临严格的法律责任，包括支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同以及承担因合同解除或其他损失而产生的赔偿责任。因此，我建议您：
- 及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果公司拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，注意收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。