针对您提出的“工伤未签劳动合同赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，未签订劳动合同并不影响工伤的认定。只要能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据，就可以申请工伤认定。

一旦认定为工伤，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由用人单位承担，并实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：根据伤残等级，您将获得相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，等等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助您在工伤后进行医疗和就业方面的恢复。

此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

维权步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：在治疗完全结束后，进行劳动能力伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿数额。

4. 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿及未签合同的双倍工资等。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您更好地了解工伤未签劳动合同的赔偿标准及维权步骤。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。