国企领导亲戚工作是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果亲戚是通过正常招聘流程入职，且符合岗位要求，未享受特殊待遇：
- 在这种情况下，国企领导亲戚的工作并不违规。国企作为用人单位，有权根据岗位需求招聘合适的人员，只要招聘过程公开、公平、公正，且入职人员符合岗位要求，无论其与领导是否有亲戚关系，都不应被视为违规。
如果亲戚是通过非正常渠道入职，如领导利用职权干预招聘过程，为亲戚提供特殊照顾：
- 在这种情况下，国企领导亲戚的工作就可能构成违规。根据相关法律法规和国企内部管理规定，国企领导不得利用职权为亲友谋取私利，包括在招聘过程中提供特殊照顾。这种行为不仅违反了公平竞争的原则，也可能损害国企的利益和形象。如果查实存在此类违规行为，相关领导可能会受到纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
如果亲戚在国企工作期间，领导利用职权为其提供不正当的晋升、薪酬调整等优惠待遇：
- 这种情况同样构成违规。国企的晋升和薪酬调整应当基于员工的工作表现、能力和贡献等因素进行，而不是基于与领导的关系。如果领导利用职权为亲戚提供不正当的优惠待遇，不仅违反了国企的内部管理规定，也可能引发其他员工的不满和质疑，影响国企的团队凝聚力和工作效率。
法律背景与建议：
- 法律背景：国企作为国家所有的企业，其运营和管理受到严格的法律法规和内部管理规定的约束。国企领导在行使职权时，必须遵守相关法律法规和内部管理规定，不得利用职权为亲友谋取私利。
- 建议：对于国企领导而言，应当严格遵守相关法律法规和内部管理规定，避免利用职权为亲友提供特殊照顾或优惠待遇。对于国企员工而言，如果发现领导存在违规行为，可以向国企的纪检监察部门或上级主管部门举报，以维护国企的公平竞争环境和良好形象。
可能后果：
- 如果国企领导亲戚的工作被认定为违规，相关领导可能会受到纪律处分，如警告、记过、降职等。在严重情况下，如果违规行为涉及贪污受贿等违法行为，相关领导还可能面临法律责任，如被追究刑事责任。
总结与提醒：
国企领导亲戚工作是否违规，取决于其入职过程和工作期间是否享受了特殊待遇。为了避免违规行为的发生，国企领导应当严格遵守相关法律法规和内部管理规定，保持公正廉洁的作风。同时，国企员工也应当积极监督领导的行为，发现违规行为及时举报。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。