针对您提出的“对于7月1日以前超龄劳动者还没有工伤认定的怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，您所提及的7月1日，根据目前公开的信息，应是指《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的施行日期，但实际该规定是自2026年7月1日起施行，而非今年或近期的7月1日。不过，针对超龄劳动者在《暂行规定》施行前未进行工伤认定的情况，我可以根据现有法律框架和政策导向，给出一般性的处理建议：

一、了解现有法律框架

在《暂行规定》施行前，超龄劳动者的工伤认定和处理主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规。通常，如果超龄劳动者与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害或患职业病，应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、分析具体情况

1. 是否已建立劳动关系：

   • 如果超龄劳动者与用人单位已建立劳动关系（或事实劳动关系），且未超过工伤认定申请时限（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），则应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果已超过工伤认定申请时限，但存在特殊情况（如不可抗力、人身自由受限制等），可依法申请延长时限。

2. 是否已享受养老保险待遇：

   • 如果超龄劳动者已享受养老保险待遇，其工伤认定和处理可能受到一定影响，具体需根据地方性法规和政策来确定。
   • 如果未享受养老保险待遇，且符合工伤认定条件，则应依法进行工伤认定。

三、采取相应措施

1. 收集证据：

   • 收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。

2. 咨询专业机构：

   • 咨询当地社会保险行政部门、劳动争议调解仲裁机构或法律服务机构，了解具体的工伤认定流程和所需材料。

3. 申请工伤认定：

   • 按照当地社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请及相关材料。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 如果工伤认定成功，根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、关注《暂行规定》的施行

虽然《暂行规定》自2026年7月1日起施行，但它为超龄劳动者的权益保障提供了更为明确和全面的法律框架。在《暂行规定》施行后，超龄劳动者的工伤认定和处理将更加规范化和制度化。因此，建议您持续关注《暂行规定》的施行情况，并了解其对您所在地区和具体情况的影响。

五、建议与用人单位协商

在等待工伤认定结果或处理过程中，建议您与用人单位保持沟通，协商解决相关事宜。如果用人单位拒绝承担相应责任，您可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，对于7月1日（实际应为《暂行规定》施行前的相关日期）以前超龄劳动者还没有工伤认定的情况，应首先了解现有法律框架和政策导向，分析具体情况并采取相应措施。同时，关注《暂行规定》的施行情况，以便在未来更好地维护自己的合法权益。