工厂不干了，员工通常是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
当工厂因经营问题不再继续运营，导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项，该条款规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形。
二、赔偿标准与计算方式
- 经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
- 特殊情形处理：
- 若工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。
三、赔偿程序与注意事项
- 协商沟通：工厂宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。
- 办理离职手续：员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、其他相关权益保障
- 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。
- 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。
总结与建议：
工厂不干了，员工有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资计算。若工厂存在违法行为，员工还可主张额外赔偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。