员工离职时带走公司资料是否违法，需根据具体情况判断。若资料属于个人工作成果且不涉及商业秘密等敏感信息，或已经过公司明确同意，则通常不违法；但若资料涉及商业秘密、违反竞业限制或保密协议，以及侵犯知识产权，则可能构成违法行为，甚至触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不违法的情况
个人工作成果且不涉及商业秘密：
- 员工在工作期间独立创作的、与公司业务无关的个人资料（如学习笔记、个人见解文档），以及公开的、不具有保密性的一般性业务资料（如行业操作规范、公开市场调研报告），在离职时带走，通常不构成违法。例如，员工自己整理的学习资料，用于个人提升，且不涉及公司商业秘密，这样的行为是合法的。
经过公司同意：
- 若员工离职前已按公司规定程序提出申请，并获得公司明确的书面或口头许可，将特定资料带走用于合法目的，则此行为合法。比如，员工离职后从事与原公司业务不竞争的工作，经公司审批同意后带走部分参考资料，这是被允许的。
二、可能违法的情况
涉及商业秘密：
- 刑事层面：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工以不正当手段获取并披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，给权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。例如，员工带走公司的客户名单，并出售给竞争对手，给公司造成重大损失，就可能触犯刑法。
- 民事层面：即使未达刑事犯罪程度，员工擅自带走商业秘密资料也构成侵权，公司可依据《中华人民共和国民法典》要求员工停止侵权、赔偿损失。比如，员工带走公司的技术配方，并在新公司使用，给原公司造成经济损失，原公司可以要求员工赔偿。
违反竞业限制或保密协议：
- 员工与公司签订的竞业限制协议或保密协议中，通常会明确约定离职后不得从事竞争业务、泄露机密信息。违反这些协议带走相关资料并用于竞业活动或泄露给竞争对手，公司将有权依据协议和相关法律规定追究员工的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。例如，员工与公司签订了保密协议，但离职后却将公司的营销策略泄露给竞争对手，公司可以依据协议要求员工承担违约责任。
侵犯知识产权：
- 公司资料若涉及专利、商标、著作权等知识产权，员工未经授权带走并使用，即构成对公司知识产权的侵犯。例如，带走公司委托创作的软件源代码并在新工作单位使用，根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律，公司有权要求员工承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 离职时应严格遵守公司规定和法律法规，不得私自携带或泄露公司资料。如需某些资料，应事先与公司协商并获得许可。
- 增强法律意识，了解哪些行为可能构成违法，避免因无知而触犯法律。
对于公司：
- 加强资料管理，确保资料的安全性和保密性。例如，对重要资料进行加密处理，限制访问权限等。
- 与员工签订明确的保密协议和竞业限制协议，明确双方的权利和义务。
- 对于任何涉嫌违法的行为，公司应及时采取法律措施追究责任，保护自身商业秘密和知识产权不受侵犯。
总之，离职带走公司资料是否违法，取决于资料的性质、获取方式以及使用目的。作为员工，应严格遵守法律法规和公司规定；作为公司，也应加强资料管理，维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。