公司突然只让上五天八小时、不让加班，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从工作时间和加班规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工作时间制度。
   • 如果公司原本实行的是超过标准工作时间的工作制度（如六天工作制或每天超过八小时），现在调整为五天八小时，且没有安排加班，这实际上是符合劳动法规定的，因为公司是在减少工作时间，而非增加。
   • 加班是有限制的，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司之前存在超时加班的情况，现在停止加班，反而是对劳动法的遵守。

2. 从劳动合同和公司规章制度来看：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断公司行为合法性的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和加班政策，公司突然改变这些规定可能构成违约或违反规章制度。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定必须加班，或者公司有权根据业务需要调整工作时间，那么公司停止加班的行为就不构成违约或违法。

3. 从员工权益和公司责任来看：

   • 员工有权获得合理的休息时间和薪酬。如果公司停止加班导致员工收入减少，且这种减少并非由于员工自身原因造成，员工可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 公司有责任确保员工的工作时间和休息时间符合劳动法规定，并保障员工的合法权益。如果公司停止加班是出于合法、合理的业务调整或管理需要，且没有损害员工的合法权益，那么这一行为就是合法的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因为经营困难、业务调整等原因需要临时减少工作时间或停止加班，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这一行为通常也是被接受的。
   • 但是，如果公司长期、无正当理由地停止加班，导致员工收入大幅减少或影响员工的正常生活，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果你对公司停止加班的行为有疑问或不满，首先可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 然后，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司停止加班的具体原因和后续安排。
• 如果沟通无果或你认为公司的行为损害了你的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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