公司突然从每月工作27天调整为22天且不加班，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情形判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间与加班的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司原每月工作27天（假设每日工作8小时），则周平均工作时间远超法定标准，属于违法加班。
• 调整为每月22天（假设每日工作8小时），则周平均工作时间为约38.5小时（22天×8小时÷4.33周），符合法定工时要求。因此，从工作时间上看，调整后的安排是合法的。

2. 加班的限制与补偿

• 若公司原每月工作27天包含加班，且未依法支付加班费或未与劳动者协商一致，则原安排违法。调整为22天不加班，可能意味着公司停止了违法加班行为，这是合法的。
• 但需注意，若公司因调整工作时间而降低劳动者工资或福利，可能涉及违法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若调整后公司未依法支付原加班工资或补偿，则可能违法。

3. 劳动合同与规章制度的变更

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面调整工作时间且未与劳动者协商一致，可能构成违法变更劳动合同。
• 同时，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未履行民主程序即调整工作时间，可能因程序违法而无效。

4. 劳动者权益的保护

• 劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。若公司调整工作时间后，劳动者认为权益受损，可通过以下途径维权：
  1. 与公司协商解决；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁，要求公司支付原加班工资、经济补偿等。

建议与结论

• 对公司：调整工作时间需依法进行，确保与劳动者协商一致，并履行民主程序。同时，应依法支付原加班工资或补偿，避免引发劳动纠纷。
• 对劳动者：若认为公司调整工作时间违法或损害权益，可收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），通过法律途径维权。

综上所述，公司突然从每月工作27天调整为22天且不加班，若依法进行并支付原加班工资或补偿，则是合法的；反之，则可能违法。如有具体法律问题，可直接向我咨询。