在中学在编教师自动离职是否属于过错方，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 在编教师与学校之间通常存在劳动合同或聘用合同关系。如果合同中明确规定了离职的程序和条件，而教师未按照这些规定进行离职，那么教师的行为可能构成违约，从而被视为过错方。
   • 例如，合同可能规定教师需要提前一定时间通知学校，或者需要完成某些交接工作后才能离职。如果教师未履行这些义务，就可能被视为过错。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 学校通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对教师的离职有具体规定。如果教师违反了这些规定，也可能被视为过错方。
   • 例如，学校可能规定教师在离职前需要提交书面申请，并经过学校批准。如果教师未按照这一程序进行，就可能违反了学校的规章制度。

3. 从法律法规的角度：

   • 在某些情况下，教师的自动离职可能违反了相关的法律法规。例如，如果教师未按照法定程序解除劳动合同，或者未履行法定的离职手续，就可能面临法律责任。
   • 然而，如果教师的离职行为并未违反任何法律法规，且合同或规章制度中也没有明确规定，那么就不能简单地将其视为过错方。

4. 从实际后果的角度：

   • 教师的自动离职可能给学校带来一定的损失或不便，如教学工作的中断、学生教育的受影响等。如果这些后果是由于教师的离职行为直接导致的，且教师未能采取合理措施减轻或避免这些后果，那么教师可能在一定程度上被视为有过错。
   • 但如果教师已经尽力履行了自己的职责，并采取了合理措施来减轻离职带来的影响，那么就不能将其视为过错方。

法律建议：

• 对于在编教师而言，在考虑自动离职前，应仔细阅读劳动合同或聘用合同以及学校的规章制度，了解离职的程序和条件。
• 如果确实需要离职，应提前与学校进行沟通，并按照规定的程序进行离职手续。
• 如果与学校在离职问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果教师的自动离职行为被视为过错方，可能会面临学校的纪律处分、经济赔偿等后果。
• 在极端情况下，如果教师的离职行为给学校造成了重大损失或恶劣影响，还可能面临法律责任。

综上所述，在中学在编教师自动离职是否属于过错方的问题上，不能一概而论。而是需要根据具体情况、合同条款、学校规章制度以及法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。