结论：哺乳期合同到期不续签，赔偿金额的计算基数通常是正常工资，而非产假工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此期间决定不续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同的情形。
   • 违法终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”通常指的是正常工作状态下的工资，而非产假期间的特殊工资。

2. 产假工资与正常工资的区别：

   • 产假工资是女职工在产假期间享受的特殊待遇，其计算方式和标准可能因地区和政策而异，但通常低于正常工作状态下的工资。
   • 正常工资则是劳动者在正常工作状态下所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资应当是正常工作状态下的工资，以反映劳动者在用人单位的实际劳动贡献和收入水平。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）× （工作年限对应的经济补偿月数）× 2。其中，工作年限对应的经济补偿月数根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果女职工在产假期间，用人单位已经按照相关规定支付了产假工资，且该产假工资不低于正常工资的一定比例（如当地最低工资标准或合同约定的工资标准），那么在计算赔偿金额时，仍然应当以正常工资为基数，而不是产假工资。因为赔偿金是对用人单位违法终止劳动合同的惩罚性赔偿，应当以劳动者在正常工作状态下的收入水平为参考。

建议：

• 如果您遇到哺乳期合同到期不续签的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。

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