结论：员工离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，补偿标准通常为职工日工资收入的200%（加上已支付的正常工资，合计相当于300%的日工资），但具体处理需根据离职原因及年假安排情况来确定。

详细分析：

1. 一般情况下的补偿标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

2. 离职时未休年假的折算：

   • 离职时，未休年假的天数应按照职工在本单位已过日历天数折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资后计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 员工主动离职：若员工因个人原因主动离职，且离职时存在未休的年假，用人单位应按照上述标准支付未休年假的补偿。
   • 用人单位辞退员工：
     • 若员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿。
     • 若员工因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 员工书面放弃年假：若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。

4. 法律追溯与争议解决：

   • 未休年假的工资补偿请求可追溯三年，过期将不再受理。因此，员工应及时向用人单位提出申请以确保自身权益。
   • 在处理年假工资问题时，应遵循当地劳动法规的具体执行细节。若发生争议，建议通过劳动仲裁等法律途径进行解决。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资即为5000/21.75≈229.89元。若该员工离职时还有5天未休年假，且非因个人原因书面放弃年假，也非因严重过错被辞退，则用人单位应支付的未休年假补偿为：5天×229.89元/天×200%≈2298.9元（加上已支付的正常工资，合计相当于300%的日工资，即5天×229.89元/天×300%≈3448.35元，但其中1149.45元为已支付的正常工资部分）。

建议：

• 员工在离职前应仔细核查自己的年休假记录，确保未休的年假得到合理补偿。
• 用人单位在辞退员工或处理员工离职时，也应详细核查员工的年休假记录，避免违法风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。