关于您提出的“辞工工伤期间工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了工伤期间工资计算及辞工两个方面的内容。不过，通常辞工（即辞职）与工伤期间的工资计算是分开考虑的，因为工伤期间的工资计算是基于您因工作受伤而需要暂停工作接受医疗的特殊情况。下面我将主要围绕工伤期间的工资计算进行详细解答，同时简要提及辞工的相关影响。

工伤期间工资计算

1. 停工留薪期内的工资

• 定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 工资标准确定：

  • 一般情况：原工资福利待遇通常指您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 工作不满十二个月：如果您在本单位工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
  • 特殊情况：如果您的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

• 福利待遇延续：在停工留薪期间，您继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。

• 护理责任：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 停工留薪期满后的工资及待遇

• 恢复正常工资待遇：停工留薪期满后，如果您经治疗伤情相对稳定并进行了劳动能力鉴定，然后返回工作岗位的，工资应按正常工作时的标准计算，并依据劳动合同和单位薪酬制度发放。

• 伤残津贴情况：

  • 如果您被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系的，若选择退出工作岗位，将享受伤残津贴。
  • 对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，单位会按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
  • 如果您选择上班，单位应按正常工作支付工资；当正常工资低于伤残津贴时，单位应补足差额。

辞工对工伤期间工资的影响

• 辞工时机：如果您在工伤期间或停工留薪期内提出辞工，这可能会影响您享受工伤待遇的资格和期限。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成前辞工，可能会对您后续的工伤待遇领取产生不利影响。

• 辞工后的工资：如果您在停工留薪期满后辞工，且已经进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，那么您将不再享受单位支付的工资或伤残津贴，而是可能根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议

• 咨询专业人士：由于工伤期间的工资计算涉及多个因素，且可能因地区和单位政策而异，因此建议您在处理相关事宜时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。

• 保留相关证据：在工伤期间和辞工过程中，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间的工资计算需根据停工留薪期内外的情况分别处理，并确保您的合法权益得到充分保障。如果您在辞工过程中遇到任何问题或疑虑，请及时咨询专业人士以获取帮助。