在劳务派遣关系中，若员工发生工伤，其工伤期间（即停工留薪期）的工资计算与支付是一个需要严格遵循相关法律法规的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤工资的计算原则
工伤工资的计算核心原则是“原工资福利待遇不变”。这意味着，在工伤职工治疗康复期间，其工资待遇应保持不变，以确保其基本生活和权益得到保障。这一原则适用于所有劳务派遣员工，无论其工作年限长短。
二、工伤工资的计算依据与标准
工资范围：
- “原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 具体计算时，应包含基本工资、固定奖金、餐补等各类常规性收入。
计算周期与标准：
- 若员工工作满12个月，则以其月平均工资为基数计算工伤工资。
- 若员工工作不满12个月，则按其实际工作月数的月平均工资计算。
- 若员工工作不满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。
- 若劳动合同无约定或无法确定月工资，则按不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%支付。
最长支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、工伤工资的支付规定
- 工伤工资由劳务派遣单位按月支付给工伤职工。
- 支付期限及延长条件均须严格遵守法律规定。
- 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响工伤工资的支付规定。
四、责任主体与特殊情况处理
- 责任主体：劳务派遣单位是工伤工资支付的主要责任方，应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。
- 特殊情况处理：若劳务派遣协议另有约定且符合法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付。但需注意，任何约定均不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。
五、维权途径
- 若劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。
- 工伤职工亦可申请劳动仲裁，要求补足差额部分。
- 在维权过程中，建议工伤职工妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等，以便准确计算和主张自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中的工伤工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确计算原则、依据与标准、支付规定以及责任主体与特殊情况处理，可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中，建议各方严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。