核心结论：若保安春节加班费未发放，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。春节属于法定节假日，保安在春节加班，用人单位有义务支付相应的加班费。
   • 操作方式：你可以先与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确指出春节加班的事实以及用人单位应支付加班费的法律规定，要求用人单位按照规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 投诉举报
   • 投诉对象：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、加班记录（如考勤表、排班表等）、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系、春节加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。
   • 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地劳动保障监察网上投诉平台等方式进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位处以相应的罚款。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为劳动监察部门的处理存在不当之处，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、加班记录、工资条等相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，开庭审理案件。在仲裁过程中，你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：你需要准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会在规定的时间内决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理案件。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

在维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。