结论：针对春节加班费和补贴拖着不发的情况，你可以通过以下步骤与领导进行沟通，并了解相关法律权益。
一、与领导沟通前的准备
收集证据：
- 保留好加班记录，如加班通知、打卡记录、工作邮件等，以证明你确实在春节期间加班。
- 收集公司关于加班费和补贴的政策文件或相关通知，了解公司应支付的具体金额和支付时间。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定假日，加班应享受三倍工资。
- 关于补贴，如果公司有明确的补贴政策或劳动合同中有约定，公司应按时支付。
二、与领导沟通的方式和内容
选择合适的时机：
- 找一个领导相对空闲且心情较好的时间进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
明确表达诉求：
- 礼貌且直接地说明你的情况，如：“领导，我在春节期间加班了，根据公司的政策和劳动法规定，我应该获得加班费和补贴。但到目前为止，我还没有收到这些款项，想跟您确认一下支付情况。”
提供证据和法律依据：
- 展示你收集的加班记录和公司政策文件，说明你的诉求是有依据的。
- 简要提及劳动法中关于加班费的规定，以增强你的说服力。
询问支付时间和方式：
- 询问领导加班费和补贴的具体支付时间，以及支付方式（如银行转账、现金等）。
- 如果领导表示会尽快支付，可以要求领导给出一个具体的支付日期。
三、如果沟通无果，可以采取的措施
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付加班费和补贴，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交加班记录、公司政策文件、与领导的沟通记录等证据材料。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理此类劳动工伤问题）。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与领导沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
保护个人隐私和信息安全：
- 在处理此事过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
及时跟进处理进度：
- 无论是与领导沟通还是申请劳动仲裁，都要及时跟进处理进度，确保自己的权益得到及时保障。
最后，如果你在与领导沟通或后续处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理交通事故赔偿、劳动工伤等领域的法律问题，可以为你提供专业的法律建议和帮助。