结论前置：针对公司领导不发春节加班费且冤枉员工是自愿加班的情况，员工可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 加班记录：员工应保留好春节期间的加班记录，如打卡记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明员工确实在春节期间进行了加班。
- 工资条或银行流水：员工应检查自己的工资条或银行流水，确认公司是否支付了加班费。如果未支付，这些记录将作为证据。
- 同事证言：如果有同事也经历了类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
与公司协商：
- 沟通协商：员工可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的春节加班费，并澄清自己并非自愿加班。
- 书面记录：如果协商过程中有口头协议或承诺，员工应尽量要求对方以书面形式确认，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或开庭审理。员工需要按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司应履行裁决义务。
提起诉讼：
- 诉讼准备：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：员工需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。
- 判决执行：如果判决支持员工的诉求，公司应履行判决义务。如果公司不履行，员工可以申请法院强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，因此公司应支付员工春节加班费。
建议与后果：
- 建议：员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，员工应积极收集证据，确保自己的诉求有充分的法律依据。
- 后果：如果员工成功维权，公司将需要支付应得的加班费及可能的赔偿金。如果公司拒不支付，可能会面临法律制裁和声誉损失。而对于员工而言，如果未能成功维权，可能会感到沮丧和失望，但应继续寻求合法途径来维护自己的权益。
进一步思考：
- 员工在维权过程中还可以考虑寻求工会或劳动监察部门的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
- 员工应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到类似情况时能够迅速做出反应并维护自己的合法权益。
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