劳务派遣员工春节上班未获加班工资，可通过以下途径维权：

1. 明确法律关系与责任主体
   根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣中存在三方关系：派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者。加班工资的支付责任原则上属于派遣单位，但若用工单位实际安排加班且未支付费用，可能需承担连带责任。
   行动建议：先确认劳动合同中关于加班工资的约定，以及派遣协议中用工单位与派遣单位的责任划分。

2. 收集关键证据
   维权需证明“存在加班事实”及“未获加班工资”：

   • 加班证据：考勤记录、排班表、加班通知、同事证言等；
     
   • 工资证据：银行流水、工资条（需显示未支付加班费部分）、劳动合同中关于工资结构的条款；
     
   • 劳务派遣证据：劳动合同、派遣协议（如有）、工作证、社保缴纳记录等。
     提示：若用工单位或派遣单位拒绝提供证据，可申请劳动仲裁时要求其举证。

3. 协商与投诉

   • 协商：直接与派遣单位或用工单位沟通，要求补发加班工资（春节法定假日3倍、休息日2倍工资）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
     
   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协助协商。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发加班工资及25%经济补偿金（旧《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》适用时）；
     
   • 若因未支付加班工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询流程或委托代理。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若案件涉及复杂法律关系（如派遣单位与用工单位互相推诿），诉讼可能更有利于彻底解决争议。

温馨提示：劳务派遣员工权益受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》双重保护，切勿因“临时工”身份放弃维权。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作步骤。