统计乱减员工计时时间的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的计算应当基于劳动者实际提供的工作时间。如果用人单位随意减少员工的计时时间，实际上就是减少了员工的劳动报酬，这违反了劳动合同的约定和国家的法律规定。

2. 从工资支付暂行规定的角度：

   • 《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位应按照劳动者实际工作的时间支付工资。如果用人单位在统计工作时间时存在乱减行为，导致员工工资减少，那么这种行为同样构成了违法。员工有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者的合法权益受法律保护，包括获得劳动报酬的权利。用人单位乱减员工计时时间，不仅损害了员工的经济利益，也侵犯了员工的劳动权益。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位存在乱减员工计时时间的行为，一旦被劳动监察部门查实，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 如果你作为员工遇到了用人单位乱减计时时间的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作时间支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，张梦思律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，统计乱减员工计时时间的行为是违法的，员工有权依法维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。