父亲把工人赶走自己干让我给工资我可以不给吗-郭子浩律师

父亲把工人赶走自己干让我给工资我可以不给吗-郭子浩律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：是否需要支付工资不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

若你与工人之间存在明确的雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主与员工之间建立雇佣关系后，雇主有义务按照约定支付工资。即使工人被父亲赶走，若雇佣关系未依法解除，你作为雇主仍需支付工资。
- 法律建议：首先，检查与工人之间的劳动合同或雇佣协议，确认是否存在明确的雇佣关系及工资支付条款。若存在，且工人未违反合同规定被合法解雇，你应支付工资。若认为工人被父亲赶走的行为不合理，可与父亲沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
- 可能后果：若未支付工资，工人可能通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若你与工人之间不存在明确的雇佣关系，但存在事实劳动关系：
- 法律背景：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如工人实际为你提供了劳动，你接受了劳动成果并支付了部分工资或提供了其他形式的报酬），你仍需支付工资。
- 法律建议：收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付记录、同事证言等。若工人被父亲赶走，且你认可工人的劳动成果，应支付相应工资。若对工人的劳动成果有异议，可与工人协商解决，或通过法律途径确定劳动成果的价值及工资支付金额。
- 可能后果：若未支付工资，工人同样可能通过法律途径追讨，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若你与工人之间不存在任何雇佣或事实劳动关系：
- 法律背景：若工人与你之间不存在任何形式的劳动关系，你无需支付工资。但需注意，若工人是受你父亲雇佣或指示为你提供劳动，且你父亲与工人之间存在雇佣关系，则工资支付义务应由你父亲承担。
- 法律建议：了解工人与你父亲之间的具体关系及约定。若工人是受你父亲雇佣，且你父亲未支付工资，工人应向你父亲追讨。若你被误认为雇主，可向工人解释清楚实际情况，避免不必要的纠纷。
- 可能后果：若你被错误地认定为雇主并因此被追讨工资，你可通过法律途径证明自己与工人之间不存在劳动关系，从而避免支付不必要的工资。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议首先与工人及你父亲进行沟通，了解具体情况及双方诉求。若沟通无果，可考虑寻求第三方调解或法律途径解决。同时，建议在未来与工人建立明确的雇佣关系时，签订书面合同或雇佣协议，明确双方权利义务及工资支付条款，以避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给自己父亲打工而父亲不发工资，是否犯法不能一概而论，这主要取决于你们之间是否形成了劳动关系以及相关证据的充分性。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系认定角度如果形成了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果你与父亲之间形成了事实上的劳动关系，即你按照父亲的指示和要求进行工作，接受其管理，并从事其安排的有报酬的劳动，那么父亲就有义务按照约定支付你工资。如果父亲不支付工资，这构成了违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果未形成劳动关系：如果你们之间只是基于家庭关系进行的互助或帮忙，并没有形成事实上的劳动关系，比如你只是偶尔帮忙，没有固定的工作时间和报酬，那么这种情况下，父亲不支付“工资”可能并不构成违法行为。家庭内部的互助行为通常受到道德和伦理的调整，而不是法律的直接干预。二、证据充分性角度无论是否形成劳动关系，要证明父亲应该支付你工资，都需要有充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。如果缺乏这些证据，即使你实际上为父亲提供了劳动，也可能难以通过法律途径来维护自己的权益。三、实际操作建议与父亲沟通：在采取法律行动之前，建议先与父亲进行坦诚的沟通，了解他不支付工资的原因，并尝试达成和解。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据来证明你与父亲之间形成了劳动关系以及他未支付工资的事实。寻求法律帮助：如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，可以咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于刑事辩护、离婚、遗产继承、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和策略。考虑家庭关系：在采取法律行动时，也要考虑到家庭关系的维护。毕竟，与父亲之间的法律纠纷可能会对家庭关系产生长远的影响。总结：给自己父亲打工而父亲不发工资是否犯法，取决于你们之间是否形成了劳动关系以及相关证据的充分性。如果形成了劳动关系且证据充分，你可以通过法律途径来维护自己的权益；如果未形成劳动关系或证据不足，则可能需要通过其他方式来解决纠纷。在任何情况下，都建议先与父亲进行沟通，并考虑家庭关系的维护。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：给自己父亲打工讨回工资在法律上是可行的，但具体能否成功讨回以及讨回的方式，需根据你们之间的法律关系、是否签订了劳动合同或协议、是否有工资支付凭证等因素来综合判断。分析说明：法律关系认定：如果你与父亲之间形成了事实上的劳动关系，即你为父亲提供了劳动，且这种劳动是父亲业务的一部分，同时你接受了父亲的管理和指挥，那么你们之间就构成了劳动关系。在这种情况下，你有权要求父亲按照约定支付工资。如果你们之间并未形成劳动关系，而是基于家庭内部的互助或亲情关系进行的劳动，那么可能不适用劳动法的相关规定，但你可以通过协商、调解等方式尝试解决工资问题。劳动合同或协议：如果你们之间签订了书面的劳动合同或协议，并且明确约定了工资支付的标准、方式、时间等，那么你可以依据这些约定来要求父亲支付工资。如果没有签订书面合同或协议，但你们之间有口头约定，并且有证据可以证明这一约定（如证人证言、录音录像等），那么你也可以依据口头约定来主张权利。工资支付凭证：工资支付凭证是证明你与父亲之间存在劳动关系以及父亲未支付工资的重要证据。如果你有工资条、银行转账记录、收据等凭证，那么这些将有助于你讨回工资。如果没有直接的工资支付凭证，但你可以提供其他证据来证明你为父亲提供了劳动且未获得报酬（如工作记录、工作成果、同事证言等），那么这些证据也可能被法院或调解机构采纳。解决途径：协商：首先，你可以尝试与父亲进行协商，看是否能够达成一致意见并解决工资问题。调解：如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、劳动争议调解组织等，通过调解来解决问题。仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：首先，收集并整理好所有能够证明你与父亲之间存在劳动关系以及父亲未支付工资的证据。其次，尝试与父亲进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。特殊场景：如果你们之间是基于家庭内部的互助或亲情关系进行的劳动，且没有明确的工资约定，那么讨回工资可能会比较困难。在这种情况下，你可以尝试通过沟通、协商等方式来寻求一个双方都能接受的解决方案。后续思考依据：在处理此类问题时，需要充分考虑你们之间的法律关系、证据情况以及解决途径的可行性。不同的法律关系和证据情况可能会导致不同的处理结果和解决途径。因此，在采取行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以追讨。针对您提出的“给父亲打工不给工资能否追讨”的问题，我将从法律关系、追讨途径以及实际操作建议三个角度为您详细分析。法律关系分析首先，我们需要明确的是，无论您是为父亲个人打工还是为其企业打工，只要存在事实上的劳动关系或劳务关系，您就有权获得相应的劳动报酬。劳动关系：如果您与父亲的企业（如个体工商户、有限责任公司等）建立了劳动关系，那么您与企业之间就形成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定向您支付工资。若企业未按时支付工资，您有权通过法律途径追讨。劳务关系：如果您是为父亲个人提供劳务，如家庭帮忙、临时工作等，那么您与父亲之间可能形成的是劳务关系。虽然劳务关系不受劳动法的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方支付报酬。因此，在劳务关系中，您同样有权追讨未支付的工资。追讨途径在明确了法律关系后，接下来我们谈谈如何追讨未支付的工资。协商解决：首先，您可以尝试与父亲进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。这种方式最为直接且成本最低。调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（针对劳务关系）。仲裁或诉讼是法律途径中最为正式和有力的解决方式。实际操作建议在追讨工资的过程中，我建议您注意以下几点：收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，您都需要收集相关证据来证明您提供了劳务且未获得报酬。这些证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。了解法律程序：在追讨工资前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在追讨工资的过程中，可能会遇到一些困难和挑战。但请您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。综上所述，给父亲打工不给工资是可以追讨的。无论您与父亲之间形成的是劳动关系还是劳务关系，您都有权获得相应的劳动报酬。在追讨工资的过程中，建议您注意收集证据、了解法律程序、保持冷静和理性，并在必要时寻求专业帮助。

结论：父亲拿你的工资不还给你，是否犯法取决于具体情况。如果父亲未经你同意擅自拿走你的工资，且没有合法依据，那么这种行为可能构成侵权，是违法的。详细分析：财产所有权角度：根据一般法律原则，工资属于你的个人财产，你对工资拥有完全的所有权。这意味着你有权决定如何使用、处分或保存你的工资。如果父亲未经你同意，擅自拿走你的工资，这实际上是对你财产所有权的侵犯。在这种情况下，父亲的行为可能构成侵权，你有权要求他返还工资，并可能寻求法律救济。家庭关系与特殊情况：在家庭关系中，有时可能存在一些特殊情况或约定，比如父母可能出于照顾、管理或教育的目的，暂时保管或使用子女的财产。然而，这种行为应当基于双方的共识和合法依据，且应当尊重子女的财产权益。如果父亲拿走你的工资是基于某种合法约定或家庭内部的特殊安排，并且这种行为没有损害你的合法权益，那么可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，且通常应当有明确的证据或协议来支持。法律后果与救济途径：如果父亲的行为确实构成了侵权，你有权要求他返还工资。如果父亲拒绝返还，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明父亲拿走了你的工资，并且这种行为没有合法依据。法院将根据事实和法律来作出判决，保护你的合法权益。建议：与父亲沟通：首先，我建议你尝试与父亲进行沟通，了解他拿走你工资的原因和目的。如果可能的话，尝试达成一个双方都能接受的协议或安排。保留证据：如果沟通无果，或者你怀疑父亲的行为可能构成侵权，那么请务必保留好相关证据，比如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求法律帮助：如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见和帮助。

结论：您父亲给养牛场干了一周活但未获得工钱，即便他是自行离职的，这笔工钱仍然是有可能要回来的。法律背景与建议：劳动关系确认：首先，需要确认您父亲与养牛场之间是否存在劳动关系。如果养牛场是合法注册的企业或个体工商户，且您父亲受其管理、从事其安排的有报酬的劳动，那么双方之间很可能构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么养牛场就应当按照约定支付工资，无论您父亲是自行离职还是被解雇。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果养牛场未支付工资，您父亲有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。自行离职的影响：自行离职并不影响您父亲要求支付已工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职方式无关。但是，如果自行离职违反了劳动合同或养牛场的规章制度，且给养牛场造成了损失，养牛场可能会要求您父亲承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律问题，不能混为一谈。维权途径：如果与养牛场协商无果，您父亲可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促养牛场支付工资。如果劳动监察部门处理无果，或者您父亲对处理结果不满意，他还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求养牛场支付工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果仍不满意，您父亲还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。可能遇到的法律后果：如果养牛场确实存在未支付工资的行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，那么养牛场将需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。如果您父亲在维权过程中提供了虚假证据或采取了不当手段，他可能会面临法律责任。因此，在维权过程中，务必保持诚实和合法。建议行动：首先，尝试与养牛场进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您父亲需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：从法律义务角度讲，你没有必须给钱的义务。但从道德和亲情角度考虑，是否给钱需要你根据实际情况和内心感受来决定。详细分析：首先，从法律义务的角度来看，父母对子女的抚养义务通常截止到子女成年或具有独立生活能力时。在你上学期间，如果父亲没有履行抚养义务，这可能涉及到法律上的责任问题，但这并不直接等同于你现在有法律义务去反哺或支付他生活费用。法律上，子女对父母的赡养义务主要是在父母年老、丧失劳动能力或生活困难时产生，而且这种赡养义务是双向的，即父母在子女未成年或无独立生活能力时有抚养义务，子女在父母需要时有赡养义务。但在此案例中，并未提及父亲目前是否年老、丧失劳动能力或生活困难，也未提及你父亲在你未成年或无独立生活能力时是否尽到了抚养义务，只是描述了在你上学时他未管你，这并不直接构成你现在必须给他钱的法律理由。其次，从道德和亲情的角度来看，家庭关系中的经济支持往往受到多种因素的影响，包括但不限于家庭传统、个人经济能力、情感纽带等。虽然法律上没有强制要求你必须给父亲钱，但如果你认为这样做有助于修复或加强你们之间的亲情关系，或者你认为这是一种道德上的责任，那么你可以选择给予一定的经济支持。然而，这完全取决于你个人的意愿和经济状况。建议与后果：如果你决定不给父亲钱，从法律上讲，你并没有违反任何规定。但你需要做好心理准备，这可能会影响到你们之间的亲情关系。如果你决定给予父亲一定的经济支持，建议明确这笔钱的性质（是借款还是赠与），并尽量保留相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以避免未来可能出现的纠纷。无论你做出什么决定，都建议你与父亲进行坦诚的沟通，解释你的想法和决定的原因，以尽量减少误解和冲突。最后，我想强调的是，家庭关系中的经济问题往往非常复杂，涉及到法律、道德、情感等多个层面。如果你在这个问题上感到困惑或无法做出决定，我建议你寻求专业的心理咨询或家庭关系辅导，以帮助你更好地处理这个问题。当然，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的法律建议，也可以随时向我咨询。

爸爸跟人干活，人不给钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：违反劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位或雇主有义务按时足额支付工资。这是劳动者应得的基本报酬，也是其维持生活、进行生产的重要经济来源。如果雇主拖欠工资，就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，属于违法行为。侵害劳动者权益：工资是劳动者通过劳动获得的合法收入，是其生活的主要来源。雇主拖欠工资，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，是不被法律所容忍的。可能面临的法律后果：如果雇主拖欠工资，劳动行政部门有权介入调查，并责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。针对您的情况，我给出以下建议：与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及相关补偿。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时与雇主沟通，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。在采取法律手段时，要遵循法律程序，确保自己的权益得到合法保护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：父亲给儿子打工不给工资，儿子（作为雇主）若未支付合理报酬，父亲（作为劳动者）有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼。但需根据双方具体关系（如是否构成劳动关系或劳务关系）选择合适的维权方式。以下从不同角度详细分析：一、若双方构成劳动关系，可申请劳动仲裁劳动关系认定根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动关系需满足“主体适格、管理从属性、劳动报酬支付”等条件。若父亲受儿子公司雇佣（儿子为公司法定代表人或负责人），双方签订劳动合同、接受公司管理、由公司支付工资，则构成劳动关系。此时，公司拖欠工资属于违法行为。维权流程步骤1：收集证据需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）及拖欠工资事实（如欠条、转账记录、同事证言等）。步骤2：申请劳动仲裁向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资差额）。步骤3：诉讼或执行若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若公司拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。二、若双方构成劳务关系，可直接起诉劳务关系认定若父亲为儿子个人提供劳务（如家庭装修、临时帮忙等），双方未签订劳动合同，仅口头约定报酬，则构成劳务关系。此时，儿子作为个人雇主拖欠报酬，属于民事纠纷。维权流程步骤1：收集证据需证明劳务关系存在（如聊天记录、录音、证人证言等）及拖欠报酬事实（如欠条、转账记录等）。步骤2：提起民事诉讼向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付拖欠报酬及可能的利息或违约金。步骤3：执行判决若儿子拒不履行判决，可申请法院强制执行其财产。法律依据《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可请求其支付。三、特殊情形：家庭内部约定或无书面证据家庭内部约定若双方为家庭成员，且约定“无偿帮忙”或“报酬已通过其他方式支付”（如生活费、赡养费等），则可能无法主张工资。但若能证明存在明确报酬约定且未支付，仍可维权。无书面证据若缺乏直接证据（如合同、欠条），可尝试通过间接证据（如聊天记录、录音、证人证言等）形成证据链，证明劳动关系或劳务关系及拖欠事实。法院会根据证据规则综合判断。四、建议与风险提示优先协商家庭纠纷建议先尝试沟通，明确报酬约定及支付时间，避免矛盾激化。及时取证无论劳动关系还是劳务关系，均需尽早收集证据，防止证据灭失。咨询专业律师若对关系认定或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细方案。总结：父亲给儿子打工不给工资，能否维权取决于双方关系性质。劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走民事诉讼，关键在于证据收集和法律程序。如有疑问，欢迎随时向我提问。

结论：给自己的爸爸打工不给工资的情况，需要从多个角度来分析和处理，包括明确劳动关系、收集证据、协商解决、寻求法律援助以及可能的法律诉讼等。详细分析：明确劳动关系：首先，需要明确你和你爸爸之间是否存在劳动关系。即使是在家庭内部工作，如果符合劳动关系的特征（如存在雇佣关系、提供劳动并获取报酬等），那么就应当受到劳动法的保护。如果你们之间只是家庭内部的互助行为，没有明确的雇佣关系和报酬约定，那么可能不构成劳动关系，此时处理起来会更为复杂。收集证据：如果确认存在劳动关系，那么你需要收集相关证据来证明你提供了劳动但未获得报酬。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言等。证据的收集对于后续的处理至关重要，无论是协商、调解还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与你爸爸进行协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。协商是解决家庭内部纠纷的一种较为温和且有效的方式，可以避免不必要的法律冲突和家庭关系紧张。寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。这可以包括咨询当地的劳动监察部门、工会组织或者法律援助机构等。这些机构可以提供专业的法律建议和帮助，指导你如何进一步维护自己的权益。法律诉讼：如果其他途径都无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，你需要确保自己有足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要你有足够的耐心和准备。额外建议：在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。考虑到家庭关系的特殊性，尽量在维护自己权益的同时，也考虑到家庭的和睦和稳定。如果可能的话，可以寻求家庭其他成员或者中立第三方的帮助和支持，共同协商解决问题。法律后果提示：如果最终确认存在劳动关系且你爸爸确实未支付工资，那么他可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。同时，你也需要注意，如果处理不当或者过度追求权益，可能会对家庭关系造成不可逆转的损害，因此需要谨慎处理。最后，如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的解答。

老板不给钱的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。具体情形分析存在劳动关系的情况：如果你的父亲与老板之间存在明确的劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（如实际提供了劳动，且老板接受了这种劳动），那么老板不支付工资就构成了违法行为。在这种情况下，你的父亲可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况：如果你的父亲与老板之间不存在劳动关系，而是提供了劳务服务（如临时性的、一次性的工作），那么双方之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，虽然法律没有像劳动关系那样详细规定工资支付等义务，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即老板）应当按照约定支付劳务报酬。如果老板不支付，就构成了违约行为，你的父亲可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。法律建议与行动指南收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，你的父亲都应该尽可能收集能够证明自己提供了劳动或劳务的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。与老板协商：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果协商无果，你的父亲可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）。如果不存在劳动关系，可以考虑向法院提起民事诉讼。在这个过程中，如果感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。可能的法律后果如果老板被认定存在违法行为或违约行为，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大时）。总之，老板不给钱的行为是违法的，你的父亲有权通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板不给工资时，你绝对不可以把自己干的活拆了。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。详细分析：法律风险：从法律角度来看，一旦工作成果已经交付给老板，或者是在老板的场地、物品上进行施工改造等，这些成果在合法合规的交易关系下即属于老板的财产范畴。私自拆除这些成果，可能构成故意毁坏财物。若造成的财物损失达到一定金额（各地标准有所不同，一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪），你还将面临刑事指控，以及相应的牢狱之灾和民事赔偿责任。合法维权途径：协商沟通：首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出自己已经完成工作任务，按照约定老板有支付工资的义务，要求其尽快支付。在沟通过程中，可以通过录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。保留证据：务必保留好所有与工作相关的证据，如合同、工作记录、通讯记录或证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。向劳动部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在必要时，你也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求老板支付你应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。建议：在面对老板拖欠工资的问题时，务必保持冷静，不要采取冲动行为。优先考虑通过合法合理的途径来维护自己的权益，如协商沟通、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：打工自己不干了，工资一般是能给的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、正常离职情况下的工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 分析说明：如果你正常离职，即按照公司规定或双方协商一致的时间离职，那么公司应当在你离职时一次性付清你的工资。如果公司未按时支付，你可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。二、非正常离职情况下的工资支付可能的情况：你未提前通知公司就擅自离职，给公司造成了损失。你在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同的行为。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 如果你的擅自离职行为确实给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿，但这并不意味着公司可以因此克扣你的全部工资。公司应当按照实际损失情况，合理确定赔偿金额，并从你的工资中扣除相应部分。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司还需按照最低工资标准支付。三、特殊情况下的工资支付试用期离职：如果你在试用期内离职，同样享有获得工资的权利。公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。未签订劳动合同离职：即使你未与公司签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，你就有权获得工资。公司不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。四、建议与行动与公司协商：如果公司未按时支付工资，你可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持你的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了严重侵害，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以寻求法律援助或聘请律师来维护你的权益。最后，如果你在打工过程中遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。