结论：给自己父亲打工讨回工资在法律上是可行的，但具体能否成功讨回以及讨回的方式，需根据你们之间的法律关系、是否签订了劳动合同或协议、是否有工资支付凭证等因素来综合判断。

分析说明：

1. 法律关系认定：

   • 如果你与父亲之间形成了事实上的劳动关系，即你为父亲提供了劳动，且这种劳动是父亲业务的一部分，同时你接受了父亲的管理和指挥，那么你们之间就构成了劳动关系。在这种情况下，你有权要求父亲按照约定支付工资。
   • 如果你们之间并未形成劳动关系，而是基于家庭内部的互助或亲情关系进行的劳动，那么可能不适用劳动法的相关规定，但你可以通过协商、调解等方式尝试解决工资问题。

2. 劳动合同或协议：

   • 如果你们之间签订了书面的劳动合同或协议，并且明确约定了工资支付的标准、方式、时间等，那么你可以依据这些约定来要求父亲支付工资。
   • 如果没有签订书面合同或协议，但你们之间有口头约定，并且有证据可以证明这一约定（如证人证言、录音录像等），那么你也可以依据口头约定来主张权利。

3. 工资支付凭证：

   • 工资支付凭证是证明你与父亲之间存在劳动关系以及父亲未支付工资的重要证据。如果你有工资条、银行转账记录、收据等凭证，那么这些将有助于你讨回工资。
   • 如果没有直接的工资支付凭证，但你可以提供其他证据来证明你为父亲提供了劳动且未获得报酬（如工作记录、工作成果、同事证言等），那么这些证据也可能被法院或调解机构采纳。

4. 解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与父亲进行协商，看是否能够达成一致意见并解决工资问题。
   • 调解：如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、劳动争议调解组织等，通过调解来解决问题。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，收集并整理好所有能够证明你与父亲之间存在劳动关系以及父亲未支付工资的证据。
• 其次，尝试与父亲进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

特殊场景：

• 如果你们之间是基于家庭内部的互助或亲情关系进行的劳动，且没有明确的工资约定，那么讨回工资可能会比较困难。在这种情况下，你可以尝试通过沟通、协商等方式来寻求一个双方都能接受的解决方案。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要充分考虑你们之间的法律关系、证据情况以及解决途径的可行性。不同的法律关系和证据情况可能会导致不同的处理结果和解决途径。因此，在采取行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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