结论：能否通过起诉要回工资，需视具体情况而定，包括工资为何会在你父亲手里、你父亲是否构成不当得利或存在其他法律关系等。以下从不同角度为你详细分析：
一、若工资本应发放给你，你父亲无合法依据持有
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 在此情况下，若工资本应发放给你，而你父亲却持有该工资且没有合法依据（如并非受你委托代收、并非基于家庭共同财产的约定等），则你父亲的行为可能构成不当得利。
法律建议：
- 你可以尝试与你父亲进行沟通，说明情况并要求其返还工资。
- 若沟通无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求你父亲返还不当得利。在诉讼过程中，你需要提供证据证明工资本应发放给你，且你父亲持有该工资没有合法依据。
二、若工资发放给你父亲存在合法依据（如受你委托代收）
法律关系分析：
- 若你之前曾委托你父亲代收工资，或者你们之间存在其他关于工资发放的合法约定，则你父亲持有工资是合法的。
- 在此情况下，你要求返还工资可能缺乏法律依据。
法律建议：
- 你可以回顾与你父亲之间的约定或沟通记录，确认是否存在委托代收或其他合法约定。
- 若确实存在合法约定，且你父亲并未违反该约定，则你可能需要接受工资由你父亲持有的现状，或者通过协商、调解等方式解决争议。
三、若涉及家庭共同财产或特殊情况
法律关系分析：
- 在某些情况下，工资可能被视为家庭共同财产的一部分，尤其是当家庭成员之间存在共同经济生活或共同财产管理约定时。
- 此外，若存在特殊情况（如你未成年、你父亲因特殊原因需要管理你的财产等），也可能影响工资的归属和返还问题。
法律建议：
- 你可以考虑家庭成员之间的实际情况和约定，评估工资是否应被视为家庭共同财产。
- 若存在特殊情况或争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议你先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明你的主张。
- 你可以尝试与你父亲进行友好沟通，寻求和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 若沟通无果或争议无法解决，你可以考虑向法院提起诉讼或寻求其他法律途径来维护你的合法权益。
最后，每个家庭的情况都是独特的，法律问题的解决也需要考虑多种因素。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。