老人的工资被儿女拿走，在符合法律规定的情形下，是可以要回来的。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
所有权角度：
- 工资作为劳动者的劳动报酬，其所有权归劳动者本人所有。老人作为劳动者，其工资收入属于其个人财产，享有完全的支配权。
- 儿女未经老人同意，擅自拿走老人的工资，侵犯了老人的财产所有权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老人有权要求儿女返还被拿走的工资。
监护关系角度（如适用）：
- 如果老人因年老、疾病等原因，无法独立处理自己的财产事务，且已设立监护人，那么监护人应代为管理老人的财产。
- 但监护人管理老人财产时，应遵循最有利于被监护人的原则，且不得损害被监护人的利益。如果儿女作为监护人擅自拿走老人的工资，且未用于老人的生活或医疗等必要支出，那么老人或其其他亲属有权要求儿女返还工资，并可能追究其法律责任。
二、具体情形分析
儿女擅自拿走工资：
- 如果儿女未经老人同意，擅自通过银行转账、现金领取等方式拿走老人的工资，老人可以直接要求儿女返还。
- 若儿女拒绝返还，老人可以向法院提起民事诉讼，要求儿女返还被拿走的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
儿女以赡养为由拿走工资：
- 即使儿女以赡养老人为由拿走工资，也需要得到老人的同意。如果老人未同意，儿女擅自拿走工资，仍构成侵权。
- 赡养老人是儿女的法定义务，但赡养方式应尊重老人的意愿和选择。儿女不能通过擅自拿走工资的方式履行赡养义务。
三、法律建议
与儿女沟通：
- 老人可以先尝试与儿女进行沟通，了解他们拿走工资的原因和用途。
- 如果儿女有合理的解释和用途，且得到了老人的同意，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者儿女拒绝返还工资，老人可以向当地法律援助机构或律师事务所寻求法律帮助。
- 律师可以协助老人收集证据、起草法律文书，并代表老人向法院提起诉讼。
注意证据收集：
- 老人应尽可能收集相关证据，如工资单、银行转账记录、现金领取凭证等，以证明儿女拿走了自己的工资。
- 证据是维护老人合法权益的关键，因此老人应重视证据的收集和保存。
四、可能法律后果
- 如果儿女被认定侵犯了老人的财产所有权，可能需要承担返还工资、赔偿损失等民事责任。
- 在某些严重情况下，如儿女通过欺诈、胁迫等手段拿走老人的工资，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
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