结论：二女儿拿着老人的工资，在老人去世后，能否把钱要回来，这主要取决于二女儿持有工资的性质以及是否存在合法的继承或管理依据。以下从不同角度进行分析：

1. 如果二女儿是合法继承人且工资属于遗产：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。如果老人的工资在其去世时未进行分配，且二女儿是合法继承人之一，那么这部分工资应作为遗产进行分配。
   • 法律建议：在这种情况下，其他继承人（如其他子女、配偶等）有权要求参与遗产的分配。如果二女儿独自占有工资，其他继承人可以通过协商或诉讼的方式要求分割遗产。

2. 如果二女儿是受托管理工资但无合法继承权：

   • 法律背景：如果老人在生前委托二女儿管理其工资，但并未明确表示将工资赠与二女儿，且二女儿并非合法继承人，那么在老人去世后，二女儿应将工资交还给老人的继承人或按照老人的遗嘱进行处理。
   • 法律建议：如果二女儿拒绝交还工资，继承人可以通过法律途径要求二女儿返还。这可能需要提供证据证明二女儿是受托管理工资，而非合法拥有。

3. 如果二女儿存在侵占或挪用工资的行为：

   • 法律背景：如果二女儿在老人生前或去世后，未经允许擅自侵占或挪用老人的工资，这可能构成违法行为，如侵占罪或挪用资金罪（如果涉及较大金额且符合犯罪构成要件）。
   • 法律建议：在这种情况下，继承人可以向公安机关报案，要求追究二女儿的刑事责任。同时，也可以通过民事诉讼的方式要求二女儿返还被侵占或挪用的工资及可能的利息或损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 遗嘱或赠与协议：如果老人在生前立有遗嘱或与二女儿签订了赠与协议，明确表示将工资赠与二女儿，那么二女儿有权合法拥有这部分工资。
   • 家庭协议或口头约定：如果家庭成员之间存在关于工资分配的口头约定或协议，且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么也可能对工资的分配产生影响。但口头约定在证明上可能存在困难，因此建议尽量以书面形式固定。

进一步思考：在处理此类问题时，建议继承人首先尝试通过协商的方式解决争议，以维护家庭关系的和谐。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，在处理过程中，应注意收集并保存相关证据，如工资单、银行流水、遗嘱、赠与协议等，以便在需要时提供证明。

最后，每个家庭的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。