结论：女儿在老人临终前取走老人的工资，能否要回取决于多种因素，包括女儿取走工资的性质、老人的意愿、是否存在有效的遗嘱或遗赠扶养协议等。以下从不同角度进行分析：
一、女儿取走工资的性质
若女儿未经老人同意擅自取走工资：
- 这可能构成对老人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，老人或其合法继承人（如其他子女）有权要求女儿返还取走的工资。
若女儿经老人同意取走工资：
- 如果老人明确表示将工资赠与女儿，或者女儿作为老人的代理人合法取走工资用于老人的生活或医疗等开支，那么这种情况下女儿取走工资是合法的，其他继承人一般无权要求返还。
二、老人的意愿与遗嘱
若老人留有有效遗嘱：
- 根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，遗嘱是公民生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。如果遗嘱中明确指定了工资的归属，那么应按照遗嘱执行。
若老人未留遗嘱但表达了意愿：
- 如果老人在生前通过口头或其他方式表达了将工资赠与女儿的意愿，并且有足够的证据支持这一意愿（如证人证言、录音录像等），那么这也可能影响工资的归属。然而，口头遗嘱的效力相对较低，且需要满足一定的条件（如危急情况下立等）才能被认定有效。
三、其他继承人的权益
若其他继承人认为女儿取走工资侵犯了他们的权益：
- 他们可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求女儿返还工资。在诉讼过程中，法院将根据事实、证据和法律规定来判决工资的归属。
若女儿与其他继承人之间存在争议：
- 双方可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，那么最终可能需要通过诉讼来解决。
四、实际操作建议
收集证据：
- 如果认为女儿取走工资的行为不当，应尽快收集相关证据，如银行转账记录、证人证言、录音录像等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助制定合适的诉讼策略。
考虑和解或调解：
- 在诉讼之前或诉讼过程中，双方可以考虑通过和解或调解来解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷和家庭矛盾。
进一步思考：在处理此类家庭财产纠纷时，除了考虑法律因素外，还应注重家庭关系的维护和修复。家庭成员之间应该通过沟通、协商等方式来解决问题，尽量避免因为财产纠纷而破坏家庭和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。