结论：父亲霸占儿子所有工资能否要回，需视具体情况而定，包括儿子的年龄、工资的性质以及父亲的行为是否构成侵权或违法等。以下从不同角度进行分析：
一、儿子为未成年人的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人的财产受法律保护，父母或其他监护人不得非法侵占、挪用或处分未成年人的财产。
- 工资作为劳动报酬，属于个人财产的范畴，未成年人通过劳动获得的工资同样受法律保护。
法律建议：
- 如果儿子是未成年人，父亲霸占其工资可能构成对未成年人财产权的侵犯。此时，儿子或其法定代理人（如母亲或其他监护人）有权要求父亲返还工资。
- 若父亲拒绝返还，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求父亲返还侵占的财产。
二、儿子为成年人的情况
法律背景：
- 成年人具有完全民事行为能力，其工资属于个人财产，受法律保护。
- 除非存在特定的法律关系（如父子之间的借贷关系、赠与关系等），否则父亲无权霸占儿子的工资。
法律建议：
- 如果儿子是成年人，且父亲霸占其工资没有合法依据，儿子有权要求父亲返还。
- 在沟通无果的情况下，儿子可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请调解等。
- 若父亲的行为构成犯罪（如盗窃罪、侵占罪等），儿子还可以向公安机关报案，要求追究父亲的刑事责任。不过，在家庭纠纷中，通常优先考虑民事途径解决。
三、特殊情况考虑
家庭共同财产：
- 如果工资被视为家庭共同财产（如家庭经营所得，且家庭成员之间有明确的共同财产约定），则父亲的行为可能不构成侵权。但这种情况较为特殊，需要具体分析家庭财产的性质和约定。
父亲的行为动机：
- 如果父亲霸占工资是出于对儿子的关爱或保护（如担心儿子乱花钱），且儿子能够理解并接受，那么从家庭和谐的角度出发，可以通过沟通协商解决。但若父亲的行为超出了合理范围，损害了儿子的合法权益，则儿子仍有权要求返还。
四、法律后果
- 如果父亲的行为被认定为侵权或违法，除了需要返还工资外，还可能面临法律制裁，如赔偿损失、承担诉讼费用等。
- 在家庭纠纷中，法律制裁往往不是首选的解决方式。因此，在采取法律行动前，建议先尝试通过沟通协商解决问题。
进一步思考：在处理此类家庭财产纠纷时，除了考虑法律因素外，还应注重家庭关系的维护。建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商寻求妥善解决方案。如果无法自行解决，可以寻求专业律师或调解机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。