当公司未按照劳动合同约定支付工资时，作为劳动者，您有权依据劳动合同及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
正常工资支付：
- 如果您与公司的劳动合同中约定的是月薪制，那么公司应按照约定的每月工资数额支付给您。
- 如果是计时工资制，公司应根据合同约定的小时工资标准及您实际工作的小时数来计算工资。
- 对于计件工资制，公司则应按照每件产品的工资单价及您实际生产的数量来计算。
加班工资：
- 工作日加班时，公司应按不低于您小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班且不能安排补休的情况下，公司应按不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班时，公司应按不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、特殊情况下的工资支付
未签订书面劳动合同：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司应向您每月支付二倍的工资。
- 如果公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，同样应向您每月支付二倍的工资。
集体合同与同工同酬：
- 如果双方未能就不明确条款达成一致，可以适用集体合同约定。
- 如果没有集体合同约定，则实施同工同酬原则，即相同或类似工作应获得相同报酬。
三、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、维权途径
友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
投诉举报：如果协商无果，您可以向单位所在地区的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并要求公司限期改正。
申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的权益受到侵害。
- 及时维权：您应在知道自己的权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。同时，也应注意不要超过法定的诉讼时效期间。
综上所述，当公司未按照劳动合同约定支付工资时，您有权要求公司支付应得工资、加班工资、经济补偿金及赔偿金，并通过友好协商、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。