结论：试用期三个月后领导说延长十五天观察期，并不直接意味着您不合格，但具体情况需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长度应当明确约定在劳动合同中，且不得违反法律规定的上限。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且没有提及可以延长试用期，那么公司单方面延长试用期（包括观察期）的行为可能构成违法。在此情况下，延长观察期并不直接等同于您不合格，而是公司可能违反了劳动合同的约定。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定，试用期满后，根据员工的表现，可以给予一定的观察期以决定是否正式录用。然而，这种规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。
   • 如果公司的规章制度中确实有这样的规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么延长观察期可能是公司根据规章制度进行的正常操作。但这同样不直接意味着您不合格，而是公司需要更多时间来评估您的表现。

3. 法律法规角度：

   • 即使公司规章制度中有延长观察期的规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定。例如，延长观察期不得超过法律规定的试用期上限，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司延长观察期的行为违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延长观察期的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您认为这是可以接受的，那么可以配合公司的安排。
   • 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解试用期和观察期的相关规定。如果发现公司存在违法行为或违反合同约定的行为，您可以及时提出异议。
   • 寻求法律帮助：如果您对公司的行为存在疑问或不满，并且无法通过沟通解决问题，您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，延长观察期并不直接等同于您不合格。公司需要基于合法、合理的原因和依据来做出这样的决定，并且必须确保不违反法律法规和劳动合同的约定。如果您对公司的行为存在疑问或不满，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。